75 ülkede 39,000’in üzerinde çalışan, profesyonel anlamda kendilerini Novo Nordisk’te hayat değiştiren bir kariyer sahibi olmaya adamıştır. Çalışanlar her gün, daha ileriyi hedeflemekte ve yeteneklerini başarmak için kullanmaktadırlar. Çalışanların bu gayretleri, çeşitli gelişim fırsatları ile ödüllendirilmektedir.

Novo Nordisk’te çalışmak, hayatını kazanmanın ötesinde fark yaratmaktır.

Performans yönetimi

Performans sistemimiz, Novo Nordisk’te performansı global olarak belirli bir standart doğrultusunda yönetmemizi sağlar. Novo Nordisk Tarzı’nın ayrılmaz bir parçası olan performans yönetimi, daha başarılı sonuçlar elde etmek ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla bireysel hedeflerin iş hedefleriyle uyumlu hale getirilmesini sağlamaktadır. Net ve ölçülebilir hedefler konulduğunda herkes kendinden bekleneni bilmekte ve performansı değerlendirmek ve ödüllendirmek, yetenekleri tespit etmek ve yetiştirmek daha kolay hale gelmektedir.
 

Kişisel gelişim planları

Her Novo Nordisk çalışanının Kişisel Gelişim Planı (KGP) bulunur. KGP’niz, kariyeriniz için kısa ve uzun dönemli hedefler belirlemenizi sağlar. Gelişim planınızın ana başlıklarını oluşturmak ya da planınızı gözden geçirmek, güçlü yönlerinizi ve gelişim ihtiyacınızı tespit etmek amacıyla yöneticinizle yılda bir kez bir araya gelirsiniz. Hedeflerinize ve tercih ettiğiniz öğrenme tarzına uygun olarak, planınızda farklı aktiviteler yer alacaktır. Bu aktivitelere örnek olarak pozisyon rotasyonlarını, iş başı eğitimlerini, koçluk ve şirket içi/dışı eğitimleri verebiliriz. 

Yetenek ve liderlik gelişimi

Novo Nordisk’te liderlik, önceliği yüksek bir konudur. Liderlik gelişiminin, kişinin hem kendisi hem de diğerleri hakkında, gerek sezgisel gerekse entelektüel olarak farkındalık düzeyini artırmasıyla bağlantılı olduğuna inanıyoruz. Bu farkındalık, kişinin kendi güçlü ve zayıf yönlerini, bu yönlerin diğerleriyle ilişkilerinde nasıl ortaya çıktığını anlamasıyla ilgilidir. Novo Nordisk yerel, bölgesel ve global yetenek ve liderlik programları sunmaktadır. Bu programlar kendi hakkınızda ve diğerleri hakkında farkındalık düzeyinizi deneysel egzersizler ve teorilerle artırmaya yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır.

Novo Nordisk’te çalışmaya başladığınızda şirket kültürümüzün kağıt üzerinde sözcüklerden ibaret olmadığını, her gün değerlerimizi yaşadığımızı tecrübe edeceksiniz. Çalışanlara inisiyatif verilen, uzlaşmacı ve kapsayıcı bir kültüre sahibiz. Kaliteye olan bağlılığımız ve yüksek etik standartlar konusundaki hassasiyetimiz, paydaşlarımız, hastalarımız ve topluma karşı sorumluluklarımızı yerine getirmenin ayrılmaz bir parçasını oluşturur. 

Değerlerimizin, global olmakla birlikte yerel düzeyde de sahiplenilmesi ve yaşanması, esnekliği ve fikir çeşitliliğini teşvik etmektedir. 

Harekete geç

Her yıl binlerce Novo Nordisk çalışanı, sosyal sorumluluğumuzu yansıtan ve bulunduğu topluma yardımcı çok çeşitli yaratıcı ve iddialı faaliyetler için gönüllü olmaktadır. Çalışanlarımız, ücretsiz diyabet taramalarından, dünyanın riskli bölgelerinde ilaç ikmal hatlarının açık tutulmasına kadar farklı alanlarda Novo Nordisk’in değerlerini daha geniş kitlelere götürmekte ve kronik hastalığı olan insanlar, aileleri ve onlara destek olanlar için yaşamın nasıl olduğu konusunda farkındalığı artırmaya yardımcı olmaktadır.